根據1111人力銀行最新的調查結果可以知道，台灣企業老闆不想雇用社會新鮮人的比率越來越高，從2006年的21.54％增加到38.72％。主要原因是認為新鮮人經驗不夠、專業能力不足還有不能忍耐壓力。

年輕人要學學下面的十個方法：

1.先確定自己想要什麼
許多人進入職場後，才發現自己選擇的工作並不是自己喜愛的，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。
最好先列出自己十個最愛的工作，再回頭看看自己是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或選擇另外的工作。

2.掌握就業市場趨勢
求職者必須收集資訊，了解市場需要、產業發展狀況。

3.真誠面對自己的個人貢獻度
年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忘了「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考慮的重點，如果想不出任何貢獻，要努力增加實力。

4.懂得行銷自我
專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來找到自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」

5.淡化競爭劣勢
展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。

6.展現被信賴的獨立個體
企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，所以新鮮人在面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，千萬不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。

7.得體合宜的裝扮
「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎是零。什麼叫「得體」，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。

8.守分際，不踰矩
年輕人活力四射、不拘小節，常常做出沒有禮節的事，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。

9.把握每一次機會
年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。

10.參考前輩建言
進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可問問已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步了解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。

除了這十個以外，最好從大學時代就開始培養工作時需要的技能，主動尋找工讀、實習機會，累積資歷與經驗，有助於往後的求職。

找工作前最好先把興趣放一邊，總不能喜歡游泳，就一定要當游泳教練吧！學著喜歡自己的工作。